Avaliação psicológica para concursos
O que é avaliação psicológica?
A avaliação psicológica pode ser compreendida como uma série de procedimentos e técnicas que são empregados para examinar, analisar e compreender determinadas características psicológicas do indivíduo, sendo o psicólogo, o único profissional habilitado por lei para realizar esta função.
A realização da avaliação psicológica depende dos objetivos no qual a mesma se destina. Pode ser solicitada para o fechamento de um diagnóstico, para admissão ou demissão de um emprego e também para avaliar aptidão em concursos públicos.
Objetivo da avaliação psicológica em concursos públicos
A avaliação psicológica em Concurso Público é regulamentada pelo Conselho Federal de Psicologia através da Resolução CFP nº 002/2016. Esta Resolução estabelece que:
Art.1º – A avaliação psicológica para fins de seleção de candidatos (as) é um processo sistemático, de levantamento e síntese de informações, com base em procedimentos científicos que permitem identificar aspectos psicológicos do (a) candidato (a) compatíveis com o desempenho das atividades e profissiografia do cargo.
Quando se trata de um concurso público, a Avaliação Psicológica cumpre um importante papel: identificar as características do candidato e avaliar se o mesmo possui os atributos necessários para o cargo desejado. Geralmente a avaliação é feita por meio de instrumentos psicológicos capazes de verificar os requisitos necessários para o desempenho da função.
O Edital e os requisitos da avaliação
O edital tem a importante missão de especificar os requisitos psicológicos e os critérios de decisão a serem utilizados para considerar o candidato apto ou inapato.
Alguns editais costumam mencionar quais traços de personalidade são incompátiveis para o desempenho da função, como por exemplo baixa regulação emocional, dificuldade expressiva em estabelecer contato interpessoal.
De modo geral, uma avaliação psicológica é constituída por entrevista individual, às vezes acompanhada de uma dinâmica em grupo e um teste para análise de personalidade. Testes de habilidades ou aptidões específicas, por exemplo, podem ser aplicados e variam de acordo com o propósito da avaliação e a área em que o candidao irá atuar. Aqui não cabem respostas certas ou erradas e não tem receita de bolo para se sair bem em um teste psicotécnico. Portanto, é necessário que o candidato se conheça e seja capaz de falar de si mesmo com segurança, além de sentir apto para desempenhar as funções pretendidas e conhecer todas as atribuições do seu cargo.
Confira abaixo algumas dicas para um bom desempenho no processo avaliativo:
- Leia atentamente o edital do concurso;
- Mantenha a calma na hora da prova;
- Seja você mesmo; permaneça fiel à sua personalidade e faça o exame com tranquilidade;
- Foque naquilo que você pode fazer a diferença (provas físicas e de conhecimento);
- Controle o medo e a ansiedade;
- Tenha boa comunicação e postura.
